Manajemen Talenta: Tantangan dan Dampaknya pada Profesionalitas ASN Pemerintah Provinsi Banten

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tantangan dalam penerapan manajemen talenta serta dampaknya terhadap profesionalitas Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Provinsi Banten. Pendekatan kualitatif digunakan melalui studi analisis dokumen dan studi literatur yang mencakup kebijakan nasional, regulasi daerah, serta hasil-hasil penelitian terdahulu. Hasil kajian menunjukkan bahwa manajemen talenta masih menghadapi berbagai kendala, seperti belum optimalnya sistem pemetaan potensi ASN, budaya birokrasi yang belum mendukung sistem merit, serta keterbatasan kapasitas manajerial. Namun, terdapat indikasi positif bahwa inisiasi manajemen talenta mulai mendorong peningkatan motivasi kerja, kompetensi, dan integritas ASN. Perbandingan dengan daerah lain seperti DKI Jakarta dan Jawa Barat menunjukkan bahwa integrasi data digital, dukungan pimpinan, dan pengembangan sistem merit berperan penting dalam efektivitas kebijakan ini. Penelitian ini menyimpulkan bahwa manajemen talenta berpotensi besar dalam membentuk birokrasi profesional apabila diterapkan secara konsisten dan strategis.

Kata Kunci: manajemen talenta, profesionalitas ASN, sistem merit, birokrasi.