Efektivitas Penerapan Government University dalam Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara di Indonesia

Abstrak

Artikel ini membahas Efektivitas Penerapan Government University dalam Pengembangan Komptensi Aparatur Sipil Negara di Indonesia, yang merupakan pendekatan inovatif untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang fleksibel dan aksesibel. Sebagai asset organisasi, aparatur dituntut untuk memiliki keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan kinerja organisasi. Penerapan Government University yang mengintegrasikan seluruh kegiatan pengembangan komptenesi dapat menciptakan lingkungan belajar yang adaptif dan responsif terhadap kebutuhan organisasi. Melalui analisis literatur yang sistematis dapat mengidentifikasi efektivitas penerapan government university sebagai sarana pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara. Artikel ini menguraikan kebijakan dalam penerapan Government University, mengkaji kontribusi Government University terhadap peningkatan kapasitas dan profesionalisme Aparatur Sipil Negara, meneliti bagaimana kehadiran Government University mempengaruhi produktivitas dan kualitas pelayanan Aparatur Sipil Negara, mengulas kendala dalam penerapan program di Government University, serta menganalisis keunggulan dan kelemahan dalam mengembangkan kompetensi Aparatur Sipil Negara. Hasil kajian menunjukkan bahwa efektifitas penerapan Governance University dapat meningkatkan pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara, serta mendorong kinerja aparatur dalam mencapai tujuan organisasi. Artikel ini merekomendasikan perlunya kebijakan yang mendukung efektifitas penerapan Government University sebagai strategi pemerintah untuk meningkatkan kompetensi Aparatur Sipil Negara di Indonesia. Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pemerintah dalam menciptakan sistem pembelajaran dan pengembangan kompetensi yang terintegrasi dan berbasis teknologi informasi.